法人の取組み

● ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業

仕事と家庭の両立支援に取り組む「岐阜県子育て支援企業」中で、特に優良な取組や他社の模範となる独自の取組を行う企業で、県が定める認定要件を満たした企業が「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定されます。

～ワーク・ライフ・バランス取組支援～

社会福祉法人平成会では、職員が仕事と子育てを両立させ、職員が働きやすい環境を作る事によって、すべての職員が能力を十分に発揮てきるよう支援しています。

主な取り組み（一例）

～ワーク・ライフ・バランス取組数値目標～

年次有給休暇取得率80％以上

● 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と情報公表

● 特定処遇改善加算算定に係る「見える化要件」について

当法人における賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組みについて以下の通り公表いたします

● キャリア段位制度

キャリア段位制度とは、内閣府が始めた国家戦略・プロフェッショナル検定であり、現場で働く介護職員の本当の実力をレベル１からレベル７の段階の基準で評価していく仕組みで、現在は厚生労働省へ移管され「介護職員資質向上推進事業」として実施されています。平成会では、段位認定のアセッサー（評価者）を養成中です。

● 「くるみん」認定に向けた行動計画の策定

「くるみん」とは、厚生労働省が認定した従業員子育て支援事業の愛称で、行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合「子育てサポート企業」として認定されます。